Profil:
GPW SAGPW inauguruje program FutureBridge wspierający kobiety - liderki
Polska przygotowuje się do przyjęcia ustawy wdrażającej unijną dyrektywę Women on Boards, której celem jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów spółek giełdowych. W umacnianiu roli kobiet na najwyższych szczeblach ma pomagać projekt GPW FutureBridge.
"Jesteśmy w przededniu implementacji postanowień (dyrektywy UE - PAP) Women on Boards, która określa parytet kobiet w zarządach. Niestety, cały czas ten procent udziału kobiet w zarządach jest niewystarczający, bo wynosi niewiele powyżej 18 procent przy 51-procentowym udziale kobiet w społeczeństwie" - powiedziała Dominika Niewiadomska-Siniecka, członkini zarządu GPW ds. prawnych i regulacyjnych (COO) na konferencji inaugurującej program.
Poprawa równowagi płci, czyli zwiększenie roli kobiet w strukturach zarządczych spółek, jest jednym z głównych punktów unijnej dyrektywy Women on Boards, przyjętej w listopadzie 2022 roku. Dwa lata później, warszawska giełda zainicjowała program przywództwa GPW FutureBridge, którego zadaniem jest tworzenie nowych możliwości dla kobiet liderek.
25 listopada 2024 roku GPW podpisała list intencyjny z dwiema uczelniami – Szkołą Główną Handlową w Warszawie oraz Akademią Leona Koźmińskiego. W ramach porozumienia GPW, SGH i ALK wspólnie opracowały Międzyuczelniany Program Edukacyjny, który przygotuje uczestniczki do pełnienia funkcji w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych.
Jak podkreśliła COO warszawskiej giełdy, program FutureBridge to nie tylko wyjście naprzeciw zniwelowaniu problemu braku reprezentacji kobiet w zarządach przedsiębiorstw, w tym spółek Skarbu Państwa, ale także odpowiedź na potrzeby emitentów.
"(...) to już jest właściwie ostatni dzwonek, aby podjąć jakiekolwiek czynności i akcje" - powiedziała Niewiadomska-Siniecka.
Członkini zarządu GPW stwierdziła, że choć edukacja kobiet jest tematem ważnym, nie stanowi krytycznej zmiennej w kwestii ich zatrudnienia w strukturach zarządczych spółek. Problemem jest większa niechęć, blokada wśród kobiet do ubiegania się o kluczowe stanowiska.
"(...) Uważam, że wcale edukacja kobiet nie jest krytyczną zmienną do tego, żeby kobiety miały swoje miejsca w zarządach, w radach nadzorczych. (...) Kobiety są bardzo dobrze wykształcone, statystycznie rzecz biorąc, 60 procent absolwentów (wyższych uczelni - PAP) to kobiety" - podkreśliła.
Oceniła, że w ślad za tak zwaną twardą edukacją powinien iść rozwój cech miękkich. Zdaniem COO warszawskiej giełdy, w rozwoju tych kompetencji mają pomóc komplementarne działania mentoringowe, liderskie i networkingowe.
Jak podkreśliła szefowa Rady Giełdy GPW Iwona Sroka, ustawa implementująca unijną dyrektywę antydyskryminacyjną Women on Boards ma kluczowe znaczenie i stanowi szansę na realną zmianę.
"To jest game changer, czyli po polsku - absolutna zmiana reguł gry" - oceniła Sroka.
Podkreśliła, że to "twarde prawo" najskuteczniej wymusza zmiany, stąd duże nadzieje w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy.
Według aktualnie projektowanych przepisów, implementujących dyrektywę Women on Boards w Polsce, cel zostanie osiągnięty, jeśli w przybliżeniu 33 procent łącznej liczby członków zarządu i rady nadzorczej będą stanowić przedstawiciele niedostatecznie reprezentowanej płci - w większości przypadków, dotyczy to kobiet.
Zgodnie z założeniami, każdy z organów spółki musi mieć co najmniej jedną kobietę w składzie.
Od września 2024 roku dostępny jest projekt ustawy implementujący dyrektywę Women on Boards do polskiego prawa, który przewiduje konkretne obowiązki i terminy na ich wykonanie. Pierwotny termin implementacji dyrektywy do krajowych przepisów ustalony był na 28 grudnia 2024 roku. Zgodnie z obecnym projektem ustawy, polscy przedsiębiorcy do 30 czerwca 2025 roku mieli obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci uchwałą walnego zgromadzenia spółki. Od 30 czerwca 2026 roku spółki miałyby być zobowiązane do wdrożenia celu dyrektywy. Spółki z udziałem Skarbu Państwa miałyby spełnić ten obowiązek we wcześniejszym terminie, do 31 grudnia 2025 roku.
Jak wynika ze sprawozdania na rządowej stronie legislacyjnej, w lutym 2025 roku Rada Ministrów, po omówieniu projektu ustawy, zobowiązała ministra sprawiedliwości do przeanalizowania we współpracy z ministrem do spraw równości i ministrem aktywów państwowych, kwestii związanej z zapewnieniem skutecznej realizacji proponowanych rozwiązań. Do tej pory nie pojawiły się nowe informacje na temat dalszych kroków w tej sprawie. (PAP Biznes)
ao/ pel/ osz/
