Grupa Pracuj chce kontynuować procesy M&A; w maju planuje przedstawić nową strategię

"Na pewno akwizycje są częścią naszej strategii wzrostu. Mamy zespół, który nad tym pracuje (...), ale nie chcemy kupować na prawo i lewo. Staramy się robić to mądrze. Np. softgarden to była mądra inwestycja i pasowała do naszego modelu biznesowego (...). Ale na pewno chcemy akwizycje robić, czy jedną rocznie, czy dwie zależy od sytuacji" - powiedział podczas wideokonferencji prezes Przemysław Gacek.

"Będziemy pewnie mówić o tym w maju – o akwizycjach, profilu spółek, będziemy się tym dzielić" - dodał.

Prezes poinformował, że w maju Grupa Pracuj planuje przedstawić nową strategię.

"Strategia będzie obejmowała najbliższe trzy lata i będzie przedstawiona razem z wynikami za I kw." - powiedział Gacek.

W czwartek zarząd zarekomendował wypłatę dywidendy za 2024 r. w wysokości 2,1 zł na akcję.

"Mamy apetyt na akwizycje. Dywidenda będzie wyższa niż rok temu. Mogłaby być wyższa, ale mając na uwadze potencjalne M&A chcemy być przygotowani na to, by nie przesadzać z zadłużeniem spółki" - powiedział Gacek.

Jak podano, kwota przeznaczona na wypłatę dywidendy może ulec zmianie maksymalnie do 145,5 mln zł, na skutek planowanej przez zarząd emisji nowych akcji zwykłych na okaziciela serii D w liczbie nie większej niż 1.031.047, w ramach upoważnienia udzielonego na podstawie uchwały NWZ, przy niezmienionej kwocie rekomendowanej dywidendy na jedną akcję.

Jak poinformował Gracjan Fiedorowicz, członek zarządu i dyrektor finansowy, emisja związana będzie z realizacją programu motywacyjnego.

"Nie wykluczamy, że nowy program pojawi się w 2025 r." - dodał.

Grupa Pracuj jest platformą technologiczną w branży HR w Europie. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w zakresie rekrutacji, utrzymania i rozwoju pracowników.

Marki należące do Grupy to m.in.: polski serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, ukraiński serwis rekrutacyjny Robota.ua, system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych eRecruiter, a także softgarden – gracz w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. (PAP Biznes)

doa/ ana/