MAP wyśle 50 spółkom SP wytyczne ws. zatrudniania kobiet m.in. w zarządach
MAP prześle do ok. 50 spółek Skarbu Państwa wytyczne dot. wsparcia rozwoju zawodowego kobiet i wdrażania tzw. dyrektywy Women on Boards - poinformował na konferencji minister aktywów państwowych Jakub Jaworowski. Teraz udział kobiet w zarządach tych spółek to ok. kilkanaście procent - dodał.
Jak poinformował szef MAP wytyczne jego resortu będą dotyczyć ok. 50 spółek SP, z czego kilkanaście to są spółki notowane na GPW.
"Obecnie jeśli patrzymy na te 50 spółek, to (...) w zarządach mamy kilkanaście procent kobiet, w radach nadzorczych mamy blisko 30 proc." - poinformował Jaworowski.
Dodał, że prace w MAP nad wytycznymi rozpoczęły się w lipcu i brało w nich udział ok. 40 organizacji - zbiegły się one z pracami resortu sprawiedliwości nad implementacją tzw. dyrektywy Women on Board.
Zgodnie z projektem ustawy wdrażającej dyrektywę unijną do polskiego prawa, od stycznia 2026 r. największe spółki z udziałem SP, a po pół roku pozostałe duże firmy notowane na giełdzie będą musiały stosować obowiązkowy parytet płci w zarządach i radach nadzorczych (33 proc.).
"Te wytyczne nie mają tylko zmierzać do tego, że zapewniać te targety, to ma być coś dużo głębszego - to mają być zmiany w SSP nakierowane na wdrażanie polityk (...) skierowanych na zatrudnianie kobiet" - podkreślił Jaworowski.
Wytyczne dla dużych spółek SP albo notowanych na giełdzie dotyczą zbierania danych oraz wyznaczania celów (KPI) dla zarządów; transformacji roli obszaru zarządzania zasobami ludzkimi (HR) oraz tworzenia miejsca pracy przyjaznego rodzinom. To ostatnie może się wiązać np. z elastyczną organizacją pracy kobiet.
"Pierwsze zadanie jakie będziemy stawiać przed spółkami to jest właśnie taka autorefleksja, jak to u nas wygląda, z tym się musi łączyć wyznaczenie sobie jakiś celów. Tu mogę zadeklarować, że my poprzez rady nadzorcze będziemy zmierzać do tego, żeby zarządy miały wpisane w cele zarządcze, od któych m.in. zależy bonusowa część wynagrodzenia, cele związane ze wspieraniem rozwoju zawodowego kobiet" - powiedział szef MAP.
W spółkach objętych dyrektywą i wytycznymi ma być też wyznaczona jedna osoba odpowiedzialna za kwestie objęte wytycznymi.
Powołany przez MAP zespół ds. równego traktowania, który ma weprzeć SSP, opracował Wytyczne dla spółek z udziałem Skarbu Państwa dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz praktyczne wskazówki w zakresie implementacji dyrektywy nr 2381 z 2022 r., tzw. dyrektywy Women on Boards.
"Wytyczne są kierowane do spółek notowanych na GPW oraz dużych przedsiębiorców. Jednak pozostałe spółki z udziałem Skarbu Państwa powinny czerpać z dokumentu inspiracje i wdrażać zawarte w nich rozwiązania adekwatnie do skali i rodzaju prowadzonej działalności, w tym w szczególności ze względu na specyfikę branży oraz możliwości finansowe" - napisało ministerstwo w informacji prasowej.
Wytyczne wskazują m.in., że zarząd SSP powinien przedłożyć do przyjęcia przez walne zgromadzenie wspólników politykę równowagi płci w przedsiębiorstwie.
"W ramach przyjętej polityki, SSP oraz ich podmioty zależne powinny wdrożyć Dobre praktyki kształtowania składów organów" - napisano.
MAP planuje monitorować wdrażane zmiany, a ich realizacja będzie stanowiło jedne z kryteriów, na podstawie których MAP będzie dokonywać oceny działania zarządów i rad nadzorczych SSP. (PAP Biznes)
jz/ gor/
