W 2024 r. w serwisie Pracuj .pl opublikowano 773 tys. ofert pracy

"Rok 2024 to okres stabilizacji na rynku pracy. Obecna sytuacja jest sygnałem dojrzewania rynku – w organizacjach wyraźnie widać dążenie do efektywnego zarządzania talentami, a wśród pracowników aktywne poszukiwanie optymalnych warunków zatrudnienia" - powiedział, cytowany w raporcie, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj Rafał Nachyna.

"W mijającym roku liczba ofert pracy utrzymywała się na poziomie zbliżonym do 2023 roku. W grudniu zanotowaliśmy jednocyfrowy wzrost, co daje podstawy do optymistycznego spojrzenia na nadchodzące miesiące" - dodał.

W jego ocenie, w ostatnich 12 miesiącach organizacje koncentrowały się na działaniach mających na celu zwiększenie efektywności procesów rekrutacyjnych oraz na długofalowym myśleniu o zasobach kadrowych.

Z raportu wynika, że pod kątem najbardziej poszukiwanych specjalizacji w 2024 roku trend nie uległ zmianie – na szczycie listy pozostaje sprzedaż. Ogłoszenia dla specjalistów z tego zakresu stanowiły ponownie 19 proc. wszystkich opublikowanych w serwisie ofert pracy w analizowanym okresie.

Drugą najczęściej rekrutowaną na Pracuj.pl specjalizacją była praca fizyczna. Oferty z tego obszaru stanowiły 17 proc. wszystkich ogłoszeń, w porównaniu do 11 proc. przed rokiem. Na trzecim miejscu znalazło się IT (9 proc. ofert pracy), które rok wcześniej było na drugim miejscu. Na kolejnych miejscach znalazły się obsługa klienta (7 proc.) oraz finanse i ekonomia (6 proc.).

W zestawieniu najbardziej aktywnych branż na Pracuj.pl pierwsze miejsce w 2024 r. zajął handel detaliczny i sprzedaż B2C (10 proc.), a na kolejnym finanse/bankowość (9 proc.) - najpopularniejszy obszar przed rokiem. Produkcja FMCG i dóbr użytkowych utrzymała swój udział na poziomie 7 proc., zajmując trzecie miejsce w zestawieniu.

W 2024 r. kandydaci najczęściej aplikowali na oferty z obszaru sprzedaży (17 proc. aplikacji). Drugą najczęściej wybieraną kategorią była administracja biurowa, odpowiadająca za 15 proc. aplikacji, a na trzecim miejscu znalazła się praca fizyczna.

Z raportu wynika, że na znaczeniu zyskuje praca stacjonarna – możliwość pracy w takim modelu pojawiła się w 64 proc. wszystkich ofert opublikowanych w serwisie, w porównaniu do 57 proc. w 2023 r.

"Praca w pełni zdalna, która kilka lat temu była jednym z dominujących trendów, w ostatnich miesiącach pojawiła się jako możliwa opcja już tylko w 8 proc. ogłoszeń" - napisano.

Praca hybrydowa proponowana była w 23 proc. ogłoszeń. W 2023 r. 28 proc. ogłoszeń oferowało pracę hybrydową, a 15 proc. pracę w pełni zdalną.

Ok. 15 proc. wszystkich ogłoszeń na Pracuj.pl stanowiły oferty pracy skierowane do osób będących na początkowych szczeblach kariery.

"I chociaż katalog specjalizacji, w których młode osoby mogą liczyć na dużą liczbę ofert pracy, ulega ewolucji, to nadal pozostaje szeroki. Na pierwszych miejscach znajdują się: sprzedaż, administracja biurowa, obsługa klienta, finanse i ekonomia, inżynieria, IT (administracja), budownictwo, zdrowie, uroda i rekreacja, IT w zakresie rozwoju oprogramowania, czy HR" - podano w raporcie.

Grupa Pracuj jest platformą technologiczną działającą w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim Robota.ua, eRecruiter - polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS oraz softgarden - działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich.

Raport Rynek Pracy Specjalistów oparty został na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2024 roku. Dane obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji.

Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons). (PAP Biznes)

doa/ asa/