W '25 w serwisie Pracuj.pl opublikowano 762,8 tys. ofert pracy; liczba aplikacji wzrosła o 5 proc. rdr

W ocenie Rafała Nachyny, dyrektora operacyjnego i członka zarządu Grupy Pracuj, 2025 r. okazał się okresem względnej stabilizacji, a 2026 r. może być czasem większej rywalizacji firm o uwagę kandydatów.

"Mimo głośnych informacji o dużych zwolnieniach, w danych Pracuj.pl – podobnie jak w statystykach GUS – nie widać gwałtownego załamania rynku. Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar" - powiedział członek zarządu, cytowany w komunikacie prasowym.

"Oferty pracy dla specjalistów utrzymywały się na podobnym poziomie jak rok czy dwa lata wcześniej – bez wyraźnych wzrostów, ale też bez załamania. Pracodawcy częściej podejmowali decyzje selektywnie, koncentrując się na kluczowych kompetencjach i realnych potrzebach biznesowych. W takich warunkach coraz większego znaczenia nabiera jakość dopasowania, a nie sama skala rekrutacji" - dodał.

Jak ocenił, patrząc na stabilizującą się sytuację gospodarczą, oczekiwany wzrost PKB oraz odblokowanie środków z Unii Europejskiej, widoczne są przesłanki, że nadchodzące miesiące mogą zbliżyć nas do sytuacji sprzed pandemii – z większą rywalizacją firm o uwagę kandydatów.

"Ten powiew optymizmu już słychać w rozmowach z pracodawcami: rosnąca liczba nowych klientów sugeruje szersze otwieranie rekrutacji. Jeśli trend się utrzyma, kandydaci zyskają większy wybór ofert, a pracodawcy będą musieli mocniej +pracować+ nad tym, co mają im do zaoferowania – od atrakcyjnych zarobków i przejrzystości procesu po rozbudowane benefity i rozwój" - powiedział Nachyna.

"Jednocześnie podchodzimy do prognoz ostrożnie – sytuacja gospodarcza wciąż się zmienia, dlatego uważnie obserwujemy, w jakim stopniu poprawa koniunktury przełoży się na skalę i jakość rekrutacji w 2026 roku. Wierzymy jednak, że pozytywne sygnały z rynku mogą stworzyć warunki sprzyjające większej liczbie ofert i ciekawszym propozycjom dla kandydatów" - dodał.

Z raportu wynika, że sztuczna inteligencja coraz trwalej wpisuje się w funkcjonowanie rynku rekrutacyjnego, zmieniając przede wszystkim sposób projektowania i prowadzenia procesów, a nie samą skalę zatrudnienia.

"Z danych Pracuj.pl wynika, że w wielu segmentach rynku oferty pracy były tworzone z wykorzystaniem narzędzi opartych na AI – w samym obszarze eCommerce dotyczyło to blisko 10 proc. ogłoszeń. Algorytmy coraz częściej wspierają także inne elementy komunikacji rekrutacyjnej, w tym prezentację wynagrodzeń, którą system Pracuj.pl sugeruje ogłoszeniodawcy – w przypadku wspomnianego już eCommerce, w 6,5 proc. ofert widełki płacowe zostały zaproponowane przy wsparciu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji" - napisano.

Z bdań wynika, że zmiany te są widoczne również po stronie kandydatów - połowa Polaków uważa, że AI może pomóc szybciej dopasować CV do konkretnych ofert pracy.

"Z perspektywy rynku coraz wyraźniej widać, że sztuczna inteligencja nie zastępuje człowieka, lecz wspiera go w podejmowaniu lepszych decyzji, zarówno po stronie kandydatów, jak i pracodawców. Kluczowe znaczenie ma dziś nie samo wykorzystanie AI, ale sposób jej wdrażania: jako narzędzia porządkującego informacje, zwiększającego precyzję dopasowania i ograniczającego przeciążenie poznawcze użytkowników" - ocenił Paweł Moszyński, Chief Product Officer w Pracuj.pl.

Jednym z kluczowych zjawisk kształtujących polski rynek pracy pozostaje mobilność zawodowa. Wg badania Pracuj.pl, 78 proc. pracowników deklaruje otwartość na nowe propozycje zawodowe, gdyby takie pojawiły się w najbliższym czasie, a 38 proc. aktywnie poszukuje zmiany zatrudnienia. Co trzeci badany rozważa także zmianę branży lub specjalizacji.

Dane Pracuj.pl wskazują, że rosnąca gotowość do zmiany idzie w parze z potrzebą rozwoju, lepszego dopasowania pracy do własnych oczekiwań oraz reagowania na dynamicznie zmieniające się realia rynkowe.

Jak podano, analiza całego 2025 roku potwierdza trend stabilizacji na szczycie listy najczęściej poszukiwanych pracowników. Niezmiennym liderem rynku rekrutacyjnego pozostaje sprzedaż. Podobnie jak w roku 2024, oferty skierowane do sprzedawców stanowiły 19 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl.

Na drugim miejscu, z udziałem na poziomie 17 proc., uplasowała się praca fizyczna. Wynik ten pozostał na identycznym poziomie jak w roku 2024.

Najbardziej wyczekiwaną zmianą w ujęciu rocznym okazało się odbicie w sektorze IT. Po okresie korekty i wyraźnej ostrożności rekrutacyjnej branża technologiczna ponownie zwiększyła swój udział w ogólnej liczbie ofert. W 2025 roku ogłoszenia IT stanowiły 10 proc. wszystkich publikowanych ofert, wobec 9 proc. rok wcześniej.

Czołową piątkę zamykają obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Ta pierwsza utrzymała swoją pozycję ze stabilnym wynikiem 7 proc., identycznym jak rok wcześniej. Z kolei w sektorze finansowym odnotowano niewielki spadek – udział ofert w tej kategorii zmniejszył się z 6 proc. w 2024 roku do 5 proc. w roku 2025.

Z raportu wynika, że najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych w 2025 roku ofert pracy był sektor edukacji i szkoleń. Liczba ofert pracy w tym obszarze była o 23 proc. wyższa niż rok wcześniej, co oznacza istotne przyspieszenie trendu widocznego już w 2024 roku, kiedy wzrost rok do roku wyniósł 7 proc.

Badania pokazały, że czołówka najpopularniejszych kategorii, na które kandydaci wysyłali swoje CV, pozostała niemal niezmieniona względem poprzedniego roku. Z kolei największe wzrosty liczby aplikacji rok do roku odnotowano w obszarach, które wcześniej nie należały do ścisłej czołówki pod względem udziału w ogólnej liczbie CV. Najszybciej rosło zainteresowanie ofertami z kategorii zdrowie, uroda i rekreacja – liczba aplikacji zwiększyła się tu o ponad 35 proc. względem 2024 roku. Wyraźny wzrost dotyczył również pracy fizycznej, gdzie liczba wysyłanych CV była o 26 proc. wyższa niż rok wcześniej. Na kolejnych miejscach znalazły się obsługa klienta (wzrost na poziomie 15 proc.), edukacja i szkolenia (13 proc.), ubezpieczenia (również 13 proc.) oraz transport, spedycja i logistyka (12 proc.).

Pod względem udziału w ogólnej liczbie aplikacji niezmiennym liderem pozostaje sprzedaż. Aplikacje na stanowiska handlowe stanowiły 17 proc. wszystkich wysłanych CV. Na drugim miejscu, z niezmiennym wynikiem 15 proc., uplasowała się administracja biurowa. Podium zamyka praca fizyczna, która przyciągnęła 12 proc. wszystkich aplikacji.

W 2025 roku udział aplikacji na stanowiska z sektora obsługi klienta utrzymał się na poziomie 9 proc. Zestawienie najpopularniejszych specjalizacji zamyka sektor IT, który osiągnął 7 proc. udziału we wszystkich aplikacjach.

Raport Rynek Pracy Specjalistów oparty został na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku. Dane obejmują wszystkie oferty pracy opublikowane w serwisie Pracuj.pl widoczne dla użytkowników serwisu jako pojedyncze ogłoszenie w jednej lokalizacji.

Prezentowanych danych nie należy utożsamiać z liczbą projektów rekrutacyjnych oferowanych przez Grupę Pracuj swoim klientom (pracodawcom), na które składają się: ogłoszenia o pracę (jedno lub więcej w ramach jednego projektu rekrutacyjnego) oraz dodatki budujące zasięg i zwiększające liczbę CV wysyłanych przez kandydatów (ang. add-ons). (PAP Biznes)

doa/ asa/