Większość pracodawców planuje wyższe budżety na rekrutacje w '26 - Grupa Pracuj (wywiad)

"Rok 2025 był okresem stabilizacji na całym rynku rekrutacji w Polsce i w 2026 r. spodziewamy się sytuacji podobnej do ubiegłego roku – stabilizacji, ale z pozytywnymi elementami, w zależności od branży. Poprawia się sentyment m.in. w branży IT, gdzie po kilku latach stagnacji rośnie liczba ogłoszeń" – powiedział PAP Biznes Nachyna.

"Z rozmów z klientami, które prowadziliśmy w listopadzie, czy grudniu wynika, że większość z nich – ok. 75 proc. – deklarowało, że budżety związane z procesami rekrutacyjnymi na 2026 r. będą wyższe" – dodał.

Jak wyjaśnił, klienci planują wyższe budżety w związku z rosnącą rotacją pracowników, poszukujących wyższych wynagrodzeń, jak i nowymi inwestycjami oraz większym zapotrzebowaniem na pracowników, w efekcie napływu środków z KPO.

"Na początku ubiegłego roku oczekiwania co do rozwoju rynku rekrutacji – związane z planowanym napływem środków unijnych i wzrostem gospodarki - były znacznie większe" – ocenił Nachyna.

"Z perspektywy czasu, po tych 12 miesiącach wiemy, że to było nieco zbyt optymistyczne założenie, bo chociaż środki do Polski trafiły, to potrzeba więcej czasu na to, by je zagospodarować i by te działania przełożyły się na inwestycje. Duże nakłady przeznaczane są np. na infrastrukturę, a takie projekty niekoniecznie od razu powodują lawinę zatrudnienia nowych osób" – dodał.

Sytuacja makroekonomiczna i geopolityka – jak ocenił członek zarządu - nadal stanowią wyzwanie, a na rynku jest cały czas dużo niepewności, co sprawia, że pracodawcy stają się powściągliwi w wydawaniu osądów.

"Jeszcze rok temu w rozmowach z klientami pojawiało się oczekiwanie, że wojna w Ukrainie się skończy i będzie to dodatkowy impuls dla rynku, bo polskie firmy będą uczestniczyły w odbudowie, a część Ukraińców wróci do kraju, co przełoży się na wakaty w polskich firmach" – powiedział.

"Obecnie jednak klienci są bardzo powściągliwi w ocenach, czy wojna się skończy, czy nie, a ta niepewność nie pomaga w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Na pewno firmy międzynarodowe patrzą na Polskę mniej optymistycznie niż przed wojną, właśnie przez tę niepewność. Po pandemii mieliśmy taki moment, kiedy wydawało się, że będzie stabilnie, ale geopolityka ciągle jest czynnikiem ryzyka" – dodał.

Nachyna ocenił, że Polska, mimo wszystko, jest jednak atrakcyjnym rynkiem dla firm.

"Mamy przyzwoitą konsumpcję wewnętrzną, co wielu firmom pozwala rozwijać skrzydła, a społeczeństwo staje się coraz bardziej zamożne, co może być kołem zamachowym do podkręcenia gospodarki" – powiedział.

Jednym z trendów, który w 2025 r. dominował na rynku – nie tylko rekrutacji - była sztuczna inteligencja. Zdaniem członka zarządu, następuje zmiana narracji i rozwiązania AI zaczynają być postrzegane nie jako zagrożenie dla rynku pracy, a szansa na wzrost efektywności.

"Było dużo panicznej wręcz narracji, że rozwiązania AI spowodują likwidację stanowisk pracy, ale po tych pierwszych nerwowych reakcjach widzimy powrót do normalności i raczej przekonanie, że sztuczna inteligencja będzie po prostu kolejnym narzędziem, które zwiększy efektywność pracy, a nie zastąpi człowieka" – powiedział.

"Porównałbym to do popularyzacji komputerów i programów biurowych. Nie zastąpiły one np. księgowych, ale na pewno zmieniły sposób pracy. Podobnie będzie z AI – będziemy musieli nauczyć się wykorzystywać w pracy nowe narzędzia, by być bardziej skutecznym i szybszym, czy krócej pracować" – dodał Nachyna.

Obszar AI będzie pozytywnie wpływał na obszar rekrutacji w obszarze IT.

"Implementacja rozwiązań AI będzie coraz bardziej powszechna, więc spodziewam się wzrostu rekrutacji w tym obszarze. 2026 r. może być powrotem dobrego sentymentu w branży IT i w dużej mierze może obejmować nowe kompetencje" – ocenił członek zarządu.

Nachyna poinformował, że 2025 r. był także czasem stabilizacji dla Grupy Pracuj, a w 2026 r. planowana jest większa koncentracja na działalności w mniejszych miastach.

"Stabilizację opieramy o dywersyfikację klientów, a nasze portfolio jest poduszką bezpieczeństwa. Nie koncentrujemy się na jednej kategorii, branży, czy regionie i to przekłada się na stabilny wzrost. W tym roku chcemy mocniej zaistnieć w mniejszych miastach" – powiedział.

"Zawsze mieliśmy dobrą rozpoznawalność i mocną pozycję przede wszystkim w dużych miastach, ale chcemy stać się powszechnym medium rekrutacyjnym, zarówno dla dużych, jak i mniejszych firm, oraz kandydatów z różnych regionów. Moglibyśmy przy agresywnym marketingu zwiększyć responsywność i liczbę aplikacji o kilkadziesiąt proc., ale nie o to chodzi – szukamy balansu i złotego środka, by zarówno zapewnić klientom najlepszych kandydatów, jak i dać rekruterom możliwość wyboru" – dodał.

Z raportu wynika, że najpopularniejszymi kategoriami w 2025 r. były: sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Nachyna nie spodziewa się zmian w popularności kategorii, ale modyfikacji tego, co rozumiemy przez daną kategorię.

"Ciekawym zjawiskiem, które obserwujemy np. w przypadku pracy fizycznej jest rozwarstwienie stanowisk. Do niedawna praca fizyczna kojarzyła się przede wszystkim z pracą wymagającą nakładu siły, natomiast obecnie coraz częściej są to stanowiska wymagające specjalizacji i kompetencji w konkretnym obszarze" – powiedział.

"Nie spodziewam się więc, że jakaś branża nagle zyska na popularności i wskoczy do czołówki, ale pojawi się pewne rozwarstwienie, wynikające z coraz mocniejszej specjalizacji w poszczególnych kategoriach" – dodał.

Z raportu Rynek Pracy Specjalistów wynika, że w 2025 r. w serwisie Pracuj.pl opublikowano 762,8 tys. ofert pracy. Liczba aktywnych klientów wyniosła 61.762, co jest rekordowym wynikiem, a liczba aplikacji w Pracuj.pl wzrosła rdr o 5 proc.

Dominika Antoniak (PAP Biznes)

doa/ gor/