Rząd przyjął projekt reformy PIP, która realizuje kamień milowy KPO - Szłapka

"Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. To jest projekt, który wzmacnia skuteczność ochrony, kontroli przestrzegania prawa pracy. Nowe przepisy mają lepiej chronić prawa pracowników i ograniczyć nadużywanie czy stosowanie tzw. fikcyjnych umów, chodzi tutaj np. o umowy cywilnoprawne, mają także usprawnić pracę między instytucjami publicznymi" - powiedział Szłapka.

Podkreślił, że te rozwiązania realizują reformę zapisaną w Krajowym Planie Odbudowy.

"Sprowadzają się te rozwiązania przede wszystkim do przyznania uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do zmiany pozornych umów cywilno-prawnych. Oczywiście to nie jest takie uprawnienie, które nie podlega kontroli. W takiej sytuacji przysługuje odwołanie do sądu pracy. Sądy, które będą się tym zajmować, będą - zgodnie z rozmowami między MRPiPS i MS - w sposób znaczący wzmocnione" - zaznaczył.

Dodał, że w trakcie rozpatrywania odwołania sąd będzie mógł udzielić zabezpieczenia, jeżeli uzna to za stosowne.

W komunikacie prasowym MRPiPS poinformowało, że projekt ustawy zakłada przede wszystkim: przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej oraz prawo odwołania się przez pracodawcę od decyzji inspektora w terminie 30 dni do sądu pracy i szybszą ścieżkę jego rozpatrzenia przez sąd w ciągu 30 dni.

Inne proponowane rozwiązania to wzmocnienie ochrony praw pracownika na etapie odwołania od decyzji PIP polegające na możliwości udzielenia przez sąd pracy zabezpieczenia, aby w toku postępowania odwoławczego umowa mogła być zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach prawa pracy.

Ponadto przewidziano wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS, aby zwiększyć skuteczność w egzekwowaniu prawa pracy przez PIP oraz możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli oraz zwiększenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

"W projekcie znalazły się również rozwiązania o charakterze prewencyjnym, tj. możliwość wydania pracodawcy przez Państwową Inspekcję Pracy wiążącego polecenia usunięcia naruszeń już na etapie kontroli, którego wykonanie ma na celu przywrócenie stanu zgodnego z prawem" - wskazano.

Wprowadzona ma być też instytucja interpretacji indywidualnej wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy na wniosek pracodawcy, której celem będzie wyjaśnienie sposobu stosowania przepisów prawa pracy w zakresie ustalenia, czy określony stosunek prawny spełnia przesłanki umowy o pracę.

4 lutego wiceszef resortu rozwoju regionalnego Jan Szyszko poinformował, że Polska ma porozumienie z KE w sprawie nowej wersji projektu ustawy o PIP.

Na początku stycznia premier Donald Tusk oświadczył, że prace nad przygotowanym w MRPiPS projektem reformy Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane. W jego ocenie, przesadna władza dla urzędników, wprowadzana reformą, byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy przez wielu ludzi. Projekt zakładał bowiem m.in. umożliwienie okręgowym inspektorom zmiany umowy o dzieło, umowy-zlecenia czy B2B na umowy o pracę. (PAP Biznes)

jz/ asa/