Spółki będą miały 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie na implementację przepisów o równości płci
Spółki będą miały 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie na implementację przepisów o równości płci w zarządach giełdowych spółek - podał resort sprawiedliwości w piśmie.
"W związku z przedłużającymi się pracami legislacyjnymi nad ww. projektem ustawy zaistniała konieczność aktualizacji przewidzianych w projekcie ustawy terminów przewidzianych w przepisach dostosowujących ustawy" - napisano.
W nowej wersji projektu zapisano, że spółka jest zobowiązana do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia ustawy w życie.
Pierwotnym terminem implementacji miał być 30 czerwca tego roku.
"Określenie terminów do podjęcia środków w celu zapewnienia, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w organach spółki w odpowiedniej liczbie oraz do przyjęcia polityki równowagi płci w organach spółki na 12 miesięcy umożliwi większości spółek dokonanie tych czynności najpóźniej w terminach dorocznych zwyczajnych walnych zgromadzeń, które będą odbywały się w 2027 r" - napisano.
"Nie będzie zatem potrzeby podejmowania czaso- i kosztochłonnych czynności związanych ze zwołaniem nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wyłącznie na potrzeby realizacji wynikających z ustawy obowiązków" - dodano. (PAP Biznes)
map/ ana/
