W Wigilię wchodzi w życie ustawa wdrażająca m.in. jawność wynagrodzeń podczas rekrutacji - MRPiPS
24 grudnia wchodzi w życie ustawa wdrażająca dyrektywę ws. równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, która oprócz zasady jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, wprowadza zasadę niedyskryminowania ze względu na płeć podczas rekrutacji - poinformowała w TVP Info ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
"Jutro, 24 grudnia wchodzi w życie ustawa, która (...) jest realizacją dyrektywy Unii Europejskiej ws. równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy, jawności wynagrodzeń i walki z dyskryminacją właśnie na rynku pracy" - przypomniała Dziemianowicz-Bąk.
"Częścią tych zmian oprócz jawności wynagrodzeń, oprócz obowiązku podawania tych kwot wynagrodzeń, z jakimi można się liczyć na etapie już rekrutacji, wchodzą zasady równego traktowania, tzn. niedyskryminowania ze względu na płeć, jeżeli chodzi o rekrutację" - dodała.
Jak wyjaśniła szefowa MRPiPS, oznacza to, że na etapie tworzenia ogłoszenia o pracę nie powinno się definiować, czy to ma być kobieta czy mężczyzna, np. osoba wykonująca prace stolarskie, a nie stolarz.
W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany Kodeksu Pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny pod kątem płci język w ofertach pracy.
Kolejne zmiany wynikające z unijnej dyrektywy mają wchodzić etapami, w przyszłym roku przejrzystość wynagrodzeń powinna zostać rozszerzona poza rekrutację, a w kolejnych latach ma stopniowo być wdrażane raportowanie luki płacowej przez firmy. (PAP Biznes)
jz/ gor/
