W specjalizacjach IT liczba ofert umów B2B jest prawie dwa razy większa niż UoP - raport
Dane portalu z ofertami pracy Just Join IT z marca 2025 roku pokazują, że w IT ofert umów B2B jest już prawie dwa razy więcej niż umów o pracę - wynika z danych platformy Freelancehunt. W marcu 2025 roku Just Join IT zarejestrował 8081 ofert B2B w sektorze IT, podczas gdy liczba ofert na umowę o pracę wyniosła 4065.
Jak podano w raporcie, dane platformy Freelancehunt za 2024 rok w Polsce pokazują, że budżety przeznaczone przez firmy na współpracę z freelancerami wzrosły o 51,5 proc. i jest to ogromny wzrost rok do roku, który wskazuje na rosnące zaufanie do tej formy zatrudnienia. W listopadzie 2024 roku, w związku z wysokim sezonem sprzedażowym, budżety wzrosły o rekordowe 198 proc.
"Firmy sięgają po freelancerów z kilku powodów. (...) Chodzi o dużą dostępność specjalistów również z niszowych obszarów, rozliczanie pracy za efekty, a także krótki czas uruchomienia współpracy - zaangażowanie freelancera do projektu na naszej platformie trwa średnio poniżej 24h” - powiedział cytowany w raporcie Oleg Topchiy, założyciel Freelancehunt.
W raporcie dodano, że według badania „Portret Freelancera 2024” stale wzrasta liczba osób pracujących jako freelancerzy w Polsce. W ostatnim roku przybyło ich na rynku 14,4 proc. w stosunku do roku 2023. Większość z nich, bo aż 56,8 proc., traktuje freelancing jako dodatkowe źródło dochodu, ale dla pozostałych 43,2 proc. to podstawowe źródło dochodu.
"Z kolei z danych platformy rekrutacyjnej justjoin.it z marca 2025 wynika, że liczba ofert pracy w IT w modelu B2B niemal dwukrotnie przewyższa oferty w oparciu o umowy o pracę. W marcu 2025 roku Just Join IT zarejestrował 8081 ofert B2B w sektorze IT, podczas gdy liczba ofert na umowę o pracę wyniosła 4065. Umowy o staż oraz inne formy zatrudnienia to odpowiednio 300 i 311 ofert" - dodano.
"Przewaga ofert B2B nad umowami o pracę w branży IT wynika z kilku kluczowych czynników. Finansowo, umowy B2B oferują korzystniejsze warunki podatkowe (np. ulga IP Box), co przekłada się na wyższe wynagrodzenie „na rękę" dla specjalistów. B2B idealnie pasuje do projektowego charakteru pracy w IT, zapewniając elastyczność przy realizacji wielu zleceń równocześnie. Wielu deweloperów, przeważnie mężczyzn, nie priorytetyzuje zabezpieczeń socjalnych jak długie urlopy rodzicielskie, co czyni B2B naturalnym wyborem” - powiedziała cytowana w komunikacie Paulina Świątkiewicz, HR Business Partnerka w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.
Dodała, że dla pracodawców ta forma współpracy pozwala szybciej reagować na zmiany projektowe przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjnych wynagrodzeń.
Z raportu Just Join It 2025 „Co z tym Eldorado?” wynika, że liczba osób pracujących w IT w 2024 roku na umowie o pracę vs. B2B była bardzo podobna - to 46,99 proc. B2B vs. 45,78 proc. UoP. Pozostałe 7,23 proc. to oferty stażu czy kontrakty menedżerskie. (PAP Biznes)
mbi/ gor/