43 proc. pracowników w Polsce rozważa przebranżowienie się - raport
43 proc. pracowników w Polsce rozważa przebranżowienie się, a 45 proc. deklaruje chęć stałego podnoszenia swoich kwalifikacji - wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025” opracowanego przez Gi Group Holding.
Jak podano, zgodnie z danymi raportu „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego w ciągu najbliższych pięciu lat średnio 22 proc. miejsc pracy ulegnie przetasowaniu, co oznacza, że wielu zmieni pracodawcę co najmniej raz. 50 proc. organizacji przewiduje, że obsadzi obecnych pracowników w nowych rolach, a 40 proc. rozważa redukcję etatów, gdy umiejętności pracowników przestaną być adekwatne.
Z badania SW Research na zlecenie Gi Group Holding wynika, że gotowość do zmiany zawodu deklaruje 42,6 proc. pracowników, to więcej o 3,1 p.p. w porównaniu z ub. rokiem. Szczególnie wysoką skłonność do przebranżowienia wykazują osoby, które obawiają się utraty pracy lub planują jej zmianę - w tej grupie odsetek ten wynosi aż 68,5 proc., co oznacza wzrost o 3,6 p.p. rok do roku i aż 26,6 p.p. w odniesieniu do 2023.
"Gotowość pracujących do zmiany zawodu rośnie - z roku na rok coraz więcej osób dostrzega zmiany zachodzące na rynku pracy i potrzebę dostosowania się do nowych realiów, aktywnie szukając możliwości rozwoju w innych branżach" – powiedziała cytowana w raporcie Agnieszka Żak, dyrektor regionalna Gi Group.
Wskazano, że kluczowym czynnikiem wpływającym na otwartość na reskilling pozostaje wiek – w grupie 18-24 lata gotowość na przebranżowienie zgłasza 54,4 proc. badanych, a wśród osób 55+ ten odsetek spada do 27,4 proc.. Najbardziej skłonni do zmiany zawodu są młodsi specjaliści – 51,7 proc. z nich, co oznacza wyraźny wzrost względem ubiegłego roku (41 proc.).
"Jeśli chodzi o branże, największą gotowość do zmiany profesji wykazują pracownicy handlu (50,5 proc.) i przemysłu (49,1 proc.), podczas gdy w sektorze publicznym zainteresowanie reskillingiem jest znacznie niższe (38,7 proc.)" - powiedział Piotr Ciemuchowski, partner w Wyser Executive Search.
W odpowiedzi na zmiany rynkowe i technologiczne coraz więcej pracowników dostrzega potrzebę rozwoju umiejętności (upskillingu).
Z „Barometru Rynku Pracy” wynika, że gotowość do nauki dotyczy różnych obszarów. Największym zainteresowaniem wśród zatrudnionych cieszy się nauka języków obcych (42 proc.), szkolenia zawodowe związane z wykonywaną pracą (37,1 proc.) oraz kompetencje cyfrowe - dla 29,3 proc. badanych.
Podano, że najpopularniejszą formą są szkolenia wewnętrzne – organizuje je 53,5 proc. przedsiębiorstw. Mniej, bo 36,9 proc. firm, stawia na szkolenia zewnętrzne, kierując pracowników na kursy specjalistyczne. Ponad jedna piąta organizacji (21 proc.) dofinansowuje edukację pracowników, na przykład dopłacając do studiów czy certyfikacji. W efekcie tylko około 11,2 proc. badanych firm nie podejmuje żadnych działań w tym obszarze.
Z raportu wynika, że szkolenia i perspektywy rozwoju zmniejszają skłonność pracowników do odejścia z firmy. Prawie 3/4 z nich (72 proc.) deklaruje, że zwiększenie możliwości rozwoju zawodowego przekonałoby ich do pozostania w obecnej firmie. (PAP Biznes)
alk/ ana/
