2025 r. może być okresem ożywienia na polskim rynku rekrutacyjnym - Grupa Pracuj (wywiad)

"Z naszych rozmów z klientami wynika, że rok 2025 może być okresem wzrostu liczby rekrutacji i odbicia" – ocenił w rozmowie z PAP Biznes Rafał Nachyna.

"Rok 2024 także rozpoczynaliśmy z dużymi oczekiwaniami dotyczącymi zmian po wyborach, czy odblokowania funduszy unijnych. Klienci spodziewali się, że te czynniki pozytywnie wpłyną na wzrost gospodarczy w Polsce. Niestety te oczekiwania nie przełożyły się na rzeczywistość i - jeśli chodzi o projekty rekrutacyjne, liczbę ogłoszeń – mogliśmy obserwować stabilizację rynku pracy” – dodał.

Duży udział w oczekiwanym odbiciu mogłoby mieć – zdaniem członka zarządu – potencjalne zakończenie wojny w Ukrainie, zarówno w kontekście znaczenia tego kraju dla polskiego rynku pracy, jak i polskich przedsiębiorstw w odbudowie kraju.

Z raportu Grupy Pracuj „Rynek Pracy Specjalistów Podsumowanie 2024” wynika, że liczba ofert pracy opublikowanych w serwisie Pracuj.pl w 2024 roku wyniosła 773 tys.

"W całym roku 2024 liczba ogłoszeń nieznacznie spadła, natomiast widzimy pierwsze jaskółki odnośnie poprawy – grudzień był miesiącem, w którym liczba ogłoszeń zwiększyła się rdr” – poinformował Nachyna.

Jego zdaniem, oczekiwania co do odbicia na rynku rekrutacyjnym związane są m.in. z tym, że fundusze unijne zaczną odgrywać większą rolę w naszej gospodarce, ale pod znakiem zapytania nadal jest sytuacja w Niemczech.

"Nie wiemy jak poradzi sobie niemiecka gospodarka, która jest silnie związana z polską gospodarką i naszym rynkiem pracy” – dodał.

Nachyna zwrócił uwagę na rosnącą liczbę aplikacji kandydatów, przy niskiej stopie bezrobocia.

W 2024 r. liczba aktywnych klientów w serwisie Pracuj.pl wyniosła ponad 59 tys. Aktywni klienci to tacy, którzy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kupili lub wykorzystali produkty i usługi Pracuj.pl. Liczba aplikacji wzrosła rdr o 15 proc.

"Czynnikiem wpływającym na to, że panuje większa otwartość na zmianę pracy jest wzrost wynagrodzeń. W 2024 r. wzrosła płaca minimalna, a wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach był dwucyfrowy. Nie wszystkie firmy mogą szybko zareagować na te zmiany, a to skłania pracowników do rozglądania się za innymi ofertami” – ocenił członek zarządu.

W jego ocenie, na skłonność do poszukiwania nowej pracy i wzrost liczby aplikacji w Pracuj.pl – poza dynamicznymi zmianami wynagrodzeń – wpływają także czynniki wewnętrzne.

"Zmieniliśmy sposób rekomendowania ofert pracy, profil kandydata – jest on lepiej dopasowany, może zaoferować bardziej trafione oferty pracy. Trzeci element to wzrost zgłoszeń przez aplikację mobilną” – powiedział.

W '25 BUDŻETY REKRUTACYJNE MAJĄ BYĆ WYŻSZE; AI NADAL Z ISTOTNYM WPŁYWEM NA RYNEK

Nachyna uważa, że w 2025 r. pozyskanie z rynku odpowiednich kandydatów do pracy będzie trudniejsze.

"Spodziewamy się, że w 2025 r. trudniej będzie konkurować o pracowników. Nasi klienci przewidują, że budżety rekrutacyjne będą wyższe niż w zeszłym roku, będą mieć więcej środków na prowadzenie rekrutacji, bo spodziewają się, że pozyskanie dobrego kandydata będzie wymagało większego wysiłku” – dodał.

W ocenie dyrektora operacyjnego Grupy Pracuj, w 2024 r. przedsiębiorstwa były dość ostrożne w prowadzeniu rekrutacji i tworzeniu nowych miejsc pracy, ale ma to się zmienić w 2025 r. Natomiast trendem, który nadal będzie miał istotny wpływ na rynek, będą oczekiwania przedsiębiorstw dotyczące zaangażowania w procesy sztucznej inteligencji.

"Było dużo rozmów na temat tego, na ile AI ma zwiększyć efektywność pracy, czy mniej ludzi jest w stanie wykonać tę samą pracę. Jest presja na wzrost efektywności, ale nie zapominajmy, że nie wszystkie kategorie mogą być wspierane przez sztuczną inteligencję” – powiedział Nachyna.

"Widzimy, że jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników w sektorze sprzedaży, obsługi klienta, czy budownictwie. Cały czas jest niedobór pracowników i nie spodziewamy się, by sztuczna inteligencja zaburzyła liczbę ofert pracy w tych obszarach” – dodał.

Zdaniem dyrektora operacyjnego, pozytywnej zmiany można oczekiwać w sektorze IT, który zanotował spadek liczby ogłoszeń w 2024 r.

"Stabilizacja w tym obszarze nastąpiła dopiero w czwartym kwartale, ale linia trendu się zmienia w pozytywnym kierunku. Pojawia się więcej ogłoszeń dla ekspertów, osób, które mają wysoką specjalizację, a mniej dla juniorów, osób bez doświadczenia. Wynika to m.in. właśnie ze stosowania narzędzi AI - jeden programista wykorzystując nowoczesne narzędzia, aplikacje, które mają algorytmy AI, jest w stanie wykonać pracę kilku osób, efektywność bardzo się zwiększa” – powiedział.

"Nasi klienci przewidują i planują wzrost zatrudnienia w segmencie IT, nie tylko w Polsce” – dodał.

Nachyna nie spodziewa się zmian w TOP5 poszukiwanych specjalizacji w Pracuj.pl. W 2024 r. były to: sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia.

"Spodziewam się raczej stabilizacji. Na pewno zyska na znaczeniu kategoria blue collars – to głównie pracownicy fizyczni posiadający specjalistyczne umiejętności w branżach jak transport, produkcja, budownictwo. Tu zapotrzebowanie na pracowników jest wyższe niż dotychczas” – dodał.

Dominika Antoniak (PAP Biznes)

doa/ asa/