Trendy w HR na 2025 rok wg INTER Polska: jak inwestycja w zdrowie pracownika zwiększa produktywność (MediaRoom)
Czy zdrowie pracowników wpływa na ich zaangażowanie i efektywność? Coraz więcej pracodawców uważa, że tak. Inwestycja w zdrowie zespołu, szczególnie poprzez kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, nie tylko poprawia dobrostan pracowników, ale również przynosi firmom wymierne korzyści. Badania wskazują na niemal 50% zwrot z tej inwestycji [1]. Ubezpieczenie zdrowotne to więcej niż benefit – to strategia, która wpływa na obniżenie wskaźnika absencji chorobowej i zwiększenie motywacji do pracy.
Spis treści:
Trendy w HR na 2025 rok wg INTER Polska: jak inwestycja w zdrowie pracownika zwiększa produktywność
1.Opieka zdrowotna jako klucz do zmniejszenia absencji chorobowej
2. Inwestycja w zdrowie pracowników jako trend na rynku pracy
3. Kompleksowa oferta INTER Polska – z myślą o zdrowiu pracowników i ich rodzin
4. Długofalowe wsparcie dla pracowników i działów HR
5. Zdrowie jako inwestycja, która się opłaca
Opieka zdrowotna jako klucz do zmniejszenia absencji chorobowej
Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej zmienia sposób, w jaki pracownicy dbają o swoje zdrowie. Mając możliwość szybkiej konsultacji medycznej, korzystania z rehabilitacji czy regularnego monitorowania stanu zdrowia osoby zatrudnione w firmie rzadziej muszą odkładać wizyty u specjalistów, co często prowadzi do szybszego powrotu do zdrowia. Dzięki temu liczba dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim spada, a to z kolei jest korzystne dla pracodawcy.
Przykładowo pracownik, który może wykonać badania profilaktyczne, nie martwiąc się o długi czas oczekiwania, jest bardziej skłonny do systematycznego dbania o zdrowie. Tym samym rzadziej choruje, a co za tym idzie, ma mniej nieobecności.
Ponadto możliwość ubezpieczenia także bliskich członków rodziny - dostępna np. w ofercie Towarzystwa Ubezpieczeniowego INTER Polska (https://interpolska.pl/) - pozwala pracownikom zredukować stres związany ze zdrowiem ich najbliższych. Wyniki badań potwierdzają, że ponad połowę pracowników (53%) niepokoi zdrowie rodziny [2]. Dbanie o bliskich daje pracownikom poczucie stabilności, przekładając się na ich mniejsze rozproszenie i większe zaangażowanie w pracę.
Inwestycja w zdrowie pracowników jako trend na rynku pracy
Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na zdrowie swojego zespołu, traktując to nie jako dodatkowy benefit, ale jako strategiczny element polityki zatrudnienia. Pandemia pokazała, że zdrowie pracowników bezpośrednio wpływa na kondycję całej firmy, a dostęp do opieki zdrowotnej to obecnie wyraz troski, która buduje lojalność i zaangażowanie zespołu. Na rynku pracy wciąż rośnie liczba ofert, w których zdrowotne benefity są jednym z kluczowych punktów przyciągających kandydatów [3].
Dążenie do zapewnienia kompleksowej opieki zdrowotnej to trend, który nie tylko odpowiada na potrzeby pracowników, ale również tworzy przewagę konkurencyjną firmy. Dla wielu osób wybór nowego pracodawcy jest silnie związany z ofertą zdrowotną i świadczeniami związanymi z dobrym samopoczuciem.
Wprowadzenie dodatkowych benefitów zdrowotnych, takich jak dostęp do specjalistów, wsparcie psychologiczne czy programy profilaktyczne, sprawia że pracownicy czują się bardziej doceniani i są bardziej skłonni do długoterminowej współpracy, a to pozytywnie wpływa na stabilność zatrudnionego zespołu.
Kompleksowa oferta INTER Polska - z myślą o zdrowiu pracowników i ich rodzin
Firmy, które poszukują kompleksowej opieki zdrowotnej, by wdrożyć ją do swoich benefitów pracowniczych, powinny zwrócić uwagę na rozwiązania proponowane przez INTER Polska. W ofercie ubezpieczyciela dostępny jest m.in. pakiet ubezpieczeń zdrowotnych INTER VISION, który wyróżnia się szerokim zakresem i elastycznością.
Dzięki niemu pracownicy mogą korzystać z bogatej gamy usług, dostosowanych do ich stylu życia oraz indywidualnych potrzeb zdrowotnych, takich jak:
- dostęp do 1300 renomowanych placówek medycznych, w tym m.in. ENEL-MED, LUX MED, Centrum Medyczne Damiana, Polmed,
- możliwość konsultacji z wybranym lekarzem w dowolnej placówce medycznej w całej Polsce dzięki opcji refundacji,
- telekonsultacje z lekarzami aż 25 różnych specjalizacji dostępne z dowolnego miejsca na świecie,
- pakiety Assistance 24h, obejmujące nielimitowane wizyty domowe lekarzy, wsparcie psychologiczne, dostawę leków czy zdalne konsultacje z dietetykiem,
- rehabilitacja (w opcji Diamond) i stomatologia (w wariantach Silver, Gold i Diamond), które pozwalają na utrzymanie pełnej formy bez konieczności odkładania wizyt specjalistycznych,
- możliwość ubezpieczenia bliskich pracownika.
Długofalowe wsparcie dla pracowników i działów HR
Dbałość o zdrowie zespołu to nie tylko krótkoterminowe korzyści. Regularne pakiety materiałów profilaktycznych, które INTER Polska udostępnia działom HR, pomagają pracownikom budować zdrowe nawyki.
Kadry mogą co kwartał otrzymywać zestaw materiałów na temat sezonowych zagrożeń zdrowotnych, np. o grypie. Dzięki m.in. plakatom do wydrukowania HR-owcy mogą edukować pracowników i tym samym lepiej dbać o ich zdrowie w codziennym życiu.
Dla pracowników oznacza to nie tylko większą świadomość zdrowotną, ale i realne wsparcie w momencie, gdy tego potrzebują. Ciekawym rozwiązaniem są również webinary prowadzone przez ekspertów, które skupiają się na zagadnieniach związanych z szeroko pojętym dobrostanem i zdrowiem. Odpowiednia edukacja wpływa na długoterminowe nawyki zdrowotne, które sprzyjają utrzymaniu wyższej produktywności przez lata.
Zdrowie jako inwestycja, która się opłaca
Inwestowanie w zdrowie zespołu przynosi korzyści nie tylko poszczególnym pracownikom, ale i całej firmie. W dłuższej perspektywie dana organizacja może liczyć na bardziej stabilną, zaangażowaną kadrę, co przekłada się na niższe wskaźniki fluktuacji (mniejsze koszty rekrutacji) oraz większą efektywność zespołu. INTER Polska, oferując grupowe ubezpieczenie zdrowotne dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, pomaga firmom realizować ich cele i tworzyć środowisko, w którym zdrowie jest zawsze na pierwszym miejscu.
Przypisy:
[2] Centrum Medyczne Enel-Med. (2024). Raport enel-med: Łączy nas zdrowie.
[3] Wellbeing Polska. (2023). Najlepsze benefity dla pracowników w Polsce - ranking i porównanie.
Więcej na: https://interpolska.pl/
Źródło informacji: interpolska.pl
UWAGA: Za materiał opublikowany przez redakcję PAP MediaRoom odpowiedzialność ponosi jego nadawca, wskazany każdorazowo jako „źródło informacji”.