HUUUGE, INC. (2/2025) Podjęcie decyzji o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w grupie kapitałowej Emitenta

Huuuge, Inc. ("Emitent") informuje, że w dniu 9 stycznia 2025 r., zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ("Ustawa"), zarząd spółki zależnej Emitenta - Huuuge Games sp. z o. o. ("Spółka Zależna") - podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych i rozpoczęciu procesu konsultacji w sprawie zwolnień grupowych ("Uchwała").

Emitent przewiduje, że zwolnienia grupowe w Spółce Zależnej zostaną przeprowadzone do końca lutego 2025 r. i obejmą szacunkowo około 21% zatrudnionych w grupie kapitałowej Emitenta ogółem (według stanu na koniec 31 grudnia 2024 r.). Jednocześnie, w związku z procesem zwolnień grupowych w Spółce Zależnej, Emitent równolegle dokona przeglądu struktury zatrudnienia w całej grupie kapitałowej, w tym poza Polską, i nie wyklucza dalszych redukcji zatrudnienia. Emitent przewiduje, że wskutek takich działań oraz zwolnień grupowych redukcja zatrudnienia w grupie kapitałowej Emitenta (według stanu na koniec 31 grudnia 2024 r.) wyniesie około 28% zatrudnionych.

W konsekwencji podjęcia przez zarząd Spółki Zależnej Uchwały, Spółka Zależna zaprosi przedstawicieli pracowników do procesu konsultacji i przekaże im niezbędne informacje o kwestiach rozstrzyganych w procesie konsultacji. Ponadto, stosownie do przepisów Ustawy, Spółka Zależna zawiadomi właściwe urzędy pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Emitent opublikuje kolejny raport w sprawie zwolnień grupowych po zakończeniu wymaganego prawem procesu konsultacji z przedstawicielami pracowników. Ostateczne dane w zakresie wpływu restrukturyzacji zatrudnienia Spółki Zależnej na wyniki finansowe Emitenta i jego grupy kapitałowej zostaną przedstawione w skonsolidowanym raporcie za I kwartał 2025 roku.

Więcej na: http://biznes.pap.pl/pl/reports/espi/all,0,0,0,1

kom espi zdz

Current

report No. 2/2025

January

9, 2025_#160;

Decision

on the intention to carry out collective redundancies in the Issuer's

capital group.

Huuuge,

Inc. (the "Issuer") informs that on January 9, 2025, in line with the

provisions of the Polish act on the rules for terminating employment

relationships with employees for reasons not related to the employees (ustawa

z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)

(the "Act on Redundancies"), the management board of the Issuer's

subsidiary, Huuuge Games sp. z o.o. (the "Subsidiary") adopted a

resolution on the intention to carry out collective redundancies and the

commencement of the consultation process on such collective redundancies

(the "Resolution")._#160;

The

collective redundancies in the Subsidiary are intended to be completed

by the end of February 2025 and to cover, in total, approximately 21% of

the total headcount of the Issuer's capital group (as at 31 December

2024). Simultaneously, in connection with the process of the collective

redundancies in the Subsidiary, the Issuer will review the employment

structure in the entire capital group, including outside Poland, and

does not exclude further reductions. The Issuer anticipates that, as a

result of such actions and collective redundancies, the reduction of the

total headcount of the Issuer's capital group (as at 31 December 2024)

may amount to approximately 28%.

As

a consequence of the adoption of the Resolution by the management board

of the Subsidiary, the Subsidiary will invite the employee

representatives to the consultation process and provide them with the

information on the issues to be resolved in the consultation process. In

addition, pursuant to the provisions of the Act on Redundancies, the

Subsidiary will notify the relevant labour offices of its intention to

carry out collective redundancies._#160;

The

Issuer will publish a further report on the collective redundancies once

the legally required consultation process with the employee

representative has been completed. The final data on the impact of the

Subsidiary's employment restructuring on the financial results of the

Issuer and its group will be provided in the consolidated Q1 2025 report.

Legal

basis: Art. 17 section 1 of the MAR Regulation - confidential

information.

More information on page: http://biznes.pap.pl/en/reports/espi/all,0,0,0,1

kom espi zdz