ORANGE POLSKA SA (14/2025) Orange Polska rozpoczął rozmowy dotyczące nowej Umowy Społecznej

RAPORT BIEŻĄCY 14/2025

Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. ("Orange Polska") informuje o rozpoczęciu rozmów z Partnerami Społecznymi.

Orange Polska rozpoczął rozmowy dotyczące nowej Umowy Społecznej

W dniu 14 listopada 2025 roku Orange Polska S.A. rozpoczął rozmowy z Partnerami Społecznymi dotyczące nowej Umowy Społecznej. Nowa Umowa Społeczna ma obowiązywać przez okres 2 lat (2026-2027) i będzie określać między innymi liczbę dobrowolnych odejść pracowników w tych latach, podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz kontynuowanie programu "przyjazne środowisko pracy". Rozmowy na temat nowej Umowy Społecznej wpisują się w realizację strategii Lead the Future, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zakończenie negocjacji będzie ogłoszone osobnym raportem bieżącym.

Więcej na: http://biznes.pap.pl/pl/reports/espi/all,0,0,0,1

[English version below]

Current

report (14/2025),

Orange Polska S.A.

- Warsaw, Poland

14

November 2025

Pursuant

to Art. 17 clause 1 of the Regulations (eu) no 596/2014 of the European

Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market

abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European

Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC,

2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A.

("Orange Polska") hereby informs about the start of discussions

with Social Partners.

Orange

Polska has started discussions regarding a new Social Agreement

On 14

November 2025, Orange Polska S.A. has started discussions with its

Social Partners regarding a new Social Agreement. The new Social

Agreement is to be valid for the period of two years (2026-2027). In

particular, it will determine the number of voluntary leaves during the

period, basic salary increases and the continuation of the 'Friendly

Work Environment' programme. Discussions on the new Social Agreement are

a part of the implementation of the Lead the Future strategy, which

focuses on long-term value creation, among other things, by improving

operational efficiency. Conclusion of the discussions will be announced

by a separate current report.

More information on page: http://biznes.pap.pl/en/reports/espi/all,0,0,0,1