Samodzielne kierownictwo nad praktyką prawa pracy w warszawskim biurze kancelarii Baker McKenzie obejmuje Michał Lisawa, partner i adwokat z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie na rzecz pracodawców i inwestorów. Funkcję lidera praktyki przekazuje mu Piotr Rawski, który obejmie nową rolę senior of counsel.

Wielkie miasta to magnes dla osób szukających zatrudnienia - ale czy rzeczywiście życie zawodowe w metropolii jest prostsze? Sprawdź, co oferują takie aglomeracje, jak Katowice, Poznań czy Łódź, i czy warto zdecydować się na pracę właśnie tam.

Aż 71% Polaków deklaruje, że codziennie spędza czas z rodziną. Jednak za tą optymistyczną statystyką kryje się także obraz codziennego przeciążenia, stresu i braku wspólnych rodzinnych nawyków - wynika z badania społecznego realizowanego przez ARC Rynek i Opinia przeprowadzonego na zlecenie Intelligent Technologies S.A., twórcy aplikacji Im2be.

Większość przewoźników w Polsce nie negocjuje kontraktów - tylko je podpisuje, nawet jeśli zawierają skrajnie niesprawiedliwe, a nawet nielegalne zapisy. Z opublikowanej 17 czerwca br. przez Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska (TLP) ankiety wynika, że praktyki stosowane przez zleceniodawców coraz częściej przypominają ekonomiczny dyktat niż partnerską współpracę.

Grupa Żabka już po raz trzeci z rzędu - jako jedyna organizacja z Polski i jako jedna z nielicznych na świecie - została wyróżniona prestiżową nagrodą Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA). Wyróżnienie to jest wręczane organizacjom, które potrafią budować w miejscu pracy kulturę organizacyjną w oparciu o zaangażowanie pracowników.

Tegoroczni maturzyści są ambitni i pragmatyczni - planują łączyć naukę z pracą. Jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie OLX, plany takie ma prawie 84% ankietowanych. Decydują się na ten model, aby zdobywać doświadczenie zawodowe oraz uniezależnić się od rodziców.

Opracowanie na podstawie opinii prawnej Kancelarii Transportowej KOBEN.

Aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, firmy muszą dziś oferować coś więcej niż konkurencyjne wynagrodzenie. Pracownicy oczekują stabilności i realnego wsparcia w dbaniu o swoje zdrowie. Dlatego benefity, takie jak grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, są nieustannie pożądane.

Debatą byłych ministrów pracy zakończyło się premierowe EFNI Wiosna zorganizowane przez Konfederację Lewiatan. Każdy okres na rynku pracy po 1989 roku miał swoje wyzwania i problemy do rozwiązania - stwierdzili zgodnie paneliści debaty podsumowującej 35 lat polskiego dialogu społecznego. Mówili także o bieżących wyzwaniach dotyczących gospodarki i zatrudnienia.

W Warszawie trwa wyjątkowa wiosenna edycja Europejskiego Forum Nowych Idei, organizowana przez Konfederację Lewiatan. Gościem honorowym pierwszego dnia był premier Donald Tusk. Jak mówił, czas na odbudowę narodowej ekonomii, repolonizację gospodarki, rynku, kapitału, dbanie o interesy naszych przedsiębiorców.

Ponad połowa pracowników w Polsce postrzega benefity pozapłacowe jako istotny element wynagrodzenia, a 36% uznaje je za formę rekompensaty niższej pensji. Jednocześnie 40% respondentów nie wie, ile naprawdę warte są świadczenia, które otrzymują od pracodawców - wynika z raportu Up Bonus „Benefity pracownicze. Trendy na 2025”.

Znajomość języków obcych to w ogłoszeniach o pracy powszechne kryterium. Sam język angielski wymagany jest w połowie z ponad 85 tys. ogłoszeń, które przeanalizowała szkoła językowa Fluentbe. Jak się okazuje, najczęściej oczekiwany poziom znajomości języka angielskiego jest taki sam w ofertach dla stażystów, jak i kadry zarządzającej najwyższego szczebla.