W 2026 roku działy HR staną przed największą transformacją od lat. Nowe regulacje unijne i krajowe zmienią sposób rekrutowania, klasyfikowania i wynagradzania pracowników. Eksperci przekonują, że trzeba już dziś pochylić się nad zmianami i opracować długofalową strategię. Firmy, które nie zaczną planować działań, mogą obudzić się zbyt późno i w świecie, w którym zgodność z prawem stanie się jednym z kluczowych wskaźników efektywności HR.

Wzmacnianie odporności i konkurencyjności Europy, parytety w biznesie, deregulacja, sztuczna inteligencja i geopolityka innowacji, pokolenie Z na rynku pracy, wyzwania i perspektywy wymiaru sprawiedliwości - to tematy drugiego dnia 14. edycji Europejskiego Forum Nowych Idei. Drugiego dnia Forum tradycyjnie odbyła się też gala wręczenia Nagród Lewiatana, których laureatami zostali Irena Eris i Henryk Orfinger, Bartosz Świderek, Maciej Berek, Roman Rewald, Beata Gessel-Kalinowska vel Kalisz, prof. Jerzy Buzek oraz Łukasz Kijek.

Raport „Inżynierki(-owie) Jutra”, przygotowany na podstawie pierwszego w Polsce tak kompleksowego i ogólnopolskiego badania, na próbie 2194 osób, pokazuje m.in. jak inżynierki(-owie) kształtują swoją ścieżkę kariery zawodowej, podchodzą do wyzwań zawodowych i swojej pracy, reagują na sztuczną inteligencję i automatyzację, a także co myślą o różnorodności w zespołach. Niektóre wyniki są zaskakujące.

17 września 2025 r. w Łodzi odbędzie się Brain-driven Work - konferencja skupiona na wykorzystaniu neuronauki w projektowaniu środowisk pracy gotowych na przyszłość. Uczestnicy skorzystają z programu podanego w sposób dostosowany do działania naszych mózgów i stawiającego na aktywność: czekają na nich inspirujące wystąpienia ekspertek i ekspertów z dziedziny psychologii i neuronauki, interaktywne warsztaty, dyskusje, sesje neuroresetu czy Power Walk z Mateuszem Kusznierewiczem. Uczestnicy mogą wziąć udział w badaniu WOKSPACE IMPACT TEST, sprawdzając na samych sobie wpływ otoczenia, w którym pracujemy na zdolności poznawcze. To wydarzenia dla liderów i menedżerów tworzących kulturę organizacyjną skupioną na ludziach. Konferencja jest realizowana jako wydarzenie towarzyszące XXXVII Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Wyniki matur otworzyły przed tegorocznymi maturzystami drzwi do wymarzonych uczelni. Ale jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie OLX Praca, większość z tegorocznych absolwentów szkół średnich już wcześniej miała bardzo konkretne plany, związane z… podjęciem pracy. Tę zaś mogą znaleźć nie tylko w branżach tradycyjnie kojarzonych z zatrudnianiem osób bez doświadczenia, ale również w finansach i ubezpieczeniach. A to sektory, z którymi warto związać się na dłużej.

Samodzielne kierownictwo nad praktyką prawa pracy w warszawskim biurze kancelarii Baker McKenzie obejmuje Michał Lisawa, partner i adwokat z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie na rzecz pracodawców i inwestorów. Funkcję lidera praktyki przekazuje mu Piotr Rawski, który obejmie nową rolę senior of counsel.

Wielkie miasta to magnes dla osób szukających zatrudnienia - ale czy rzeczywiście życie zawodowe w metropolii jest prostsze? Sprawdź, co oferują takie aglomeracje, jak Katowice, Poznań czy Łódź, i czy warto zdecydować się na pracę właśnie tam.

Aż 71% Polaków deklaruje, że codziennie spędza czas z rodziną. Jednak za tą optymistyczną statystyką kryje się także obraz codziennego przeciążenia, stresu i braku wspólnych rodzinnych nawyków - wynika z badania społecznego realizowanego przez ARC Rynek i Opinia przeprowadzonego na zlecenie Intelligent Technologies S.A., twórcy aplikacji Im2be.

Większość przewoźników w Polsce nie negocjuje kontraktów - tylko je podpisuje, nawet jeśli zawierają skrajnie niesprawiedliwe, a nawet nielegalne zapisy. Z opublikowanej 17 czerwca br. przez Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska (TLP) ankiety wynika, że praktyki stosowane przez zleceniodawców coraz częściej przypominają ekonomiczny dyktat niż partnerską współpracę.

Grupa Żabka już po raz trzeci z rzędu - jako jedyna organizacja z Polski i jako jedna z nielicznych na świecie - została wyróżniona prestiżową nagrodą Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA). Wyróżnienie to jest wręczane organizacjom, które potrafią budować w miejscu pracy kulturę organizacyjną w oparciu o zaangażowanie pracowników.

Tegoroczni maturzyści są ambitni i pragmatyczni - planują łączyć naukę z pracą. Jak wynika z badania zrealizowanego na zlecenie OLX, plany takie ma prawie 84% ankietowanych. Decydują się na ten model, aby zdobywać doświadczenie zawodowe oraz uniezależnić się od rodziców.

Opracowanie na podstawie opinii prawnej Kancelarii Transportowej KOBEN.