Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) przedstawia stanowisko w sprawie unijnego „Kompasu Konkurencyjności”. Kluczowym celem UE powinno być tworzenie stabilnego i przewidywalnego otoczenia regulacyjnego dla firm - zamiast mnożenia biurokratycznych barier, które hamują wzrost gospodarczy. Polska powinna konsekwentnie stosować zasadę „UE+0”, czyli wdrażania unijnych dyrektyw bez dodatkowych, krajowych obciążeń. Istotnym wyzwaniem pozostają także sytuacja na rynku pracy, zarządzanie zasobami wodnymi oraz rzeczywisty koszt transformacji energetycznej.

Godzenie rozwoju zawodowego z życiem rodzinnym, argumentowanie swojej wartości oraz dowodzenie słuszności swoich pomysłów - to zaledwie kilka wyzwań, na jakie wskazują ankietowane przez Amazon i panel Ariadna przedstawicielki polskich przedsiębiorstw handlowych. Najnowsze badanie pokazuje ponadto, że za decyzją o przejściu „na swoje” dla co trzeciej retailerki stoi potrzeba poczucia niezależności finansowej, a zdecydowana większość podkreśla, że docelowy efekt jest wart starań - aż 72. proc. czuje się dziś spełniona zawodowo. Jak kobiety komentują swoje doświadczenia i co radzą innym początkującym businesswomen?

Objęcie przez Polskę przewodnictwa w Radzie Unii Europejskiej wymaga od Lewiatana - lidera organizacji pracodawców - włączenia się w debatę na temat priorytetów naszej prezydencji. W kwietniu organizuje więc specjalną edycję Europejskiego Forum Nowych Idei dedykowaną szeroko pojętej problematyce przyszłości pracy. Spotkania odbędą się w dniach 15-16 kwietnia w Warszawie. EFNI Wiosna organizowane jest niezależnie od - tradycyjnie planowanej na październik - 14. edycji EFNI w Sopocie.

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy zaraportują dane o luce płacowej, a jeśli wyniesie ona 5 proc. lub więcej bez obiektywnego uzasadnienia, będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę płac z przedstawicielami pracowników.

Blisko połowa osób pracujących jako skarbnicy w jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce odpowiada za budżety na poziomie 30-70 mln zł rocznie, a 1/5 – powyżej 120 mln zł rocznie, jak wynika z nowego badania Publink. Jednocześnie prawie 90 proc. z nich zarabia miesięcznie od 7 tys. do 15 tys. zł brutto. Ich zarobki są prawie dwukrotnie mniejsze, niż na analogicznych stanowiskach w sektorze prywatnym, mimo wyższej odpowiedzialności. Dodatkowo aż 55 proc. obawia się o stabilność swojego zatrudnienia. Co 5. badany przyznaje, że rozważa zmianę pracy i przejście do sektora prywatnego. Tylko 40 proc. chce kontynuować karierę w dotychczasowym miejscu.

Znajomość języków obcych zarówno na poziomie podstawowym, jak i zaawansowanym, to element niezbędny, by zdobywać kompetencje w zawodach przyszłości. W odpowiedzi na te potrzeby, w kampanii „Nie improwizuj, ucz się języków”, Santander Bank Polska udostępnia 150 tys. miejsc na bezpłatne kursy językowe online. Rekrutacja trwa do 2 grudnia 2024 r.

7 na 10 pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia - wynika z najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Mimo że aż 88 proc. respondentów względnie dobrze ocenia swoje dopasowanie do pracy, kluczowe dla nich potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. jest zadowolona z podejścia pracodawcy, niewiele ponad połowa badanych (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens, a tylko 53 proc. deklaruje, że się w niej realizuje. Badanie objęło pracowników z branż umysłowych i IT. Partnerami honorowymi publikacji są ManpowerGroup i fundacja IT Girls.

Arek Nowiński od listopada 2024 roku obejmie stanowisko prezesa ds. rynków międzynarodowych w Volvo Cars. To historyczne wydarzenie dla branży motoryzacyjnej - po raz pierwszy Polak zajmie tak wysoką funkcję w międzynarodowych strukturach producenta samochodów. Nowiński zostanie tym samym najwyżej postawionym Polakiem w globalnych strukturach Volvo Cars i będzie raportował do CEO marki - Jima Rowana.

W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, różnorodność zawodowa staje się kluczowym elementem, który może przynieść znaczące korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Praca w niszowych sektorach gospodarki, często kojarzona z unikalnymi specjalizacjami i ograniczonymi możliwościami, niesie ze sobą zarówno wyzwania, jak i zalety. Zrozumienie tych aspektów może być kluczem do odniesienia sukcesu w obszarach, które zyskują na znaczeniu w obliczu globalizacji i zmieniających się potrzeb rynkowych. Szczegóły w artykule.

Bruksela - Polski startup Calimala.ai zadebiutował na arenie międzynarodowej, dołączając do prestiżowej grupy firm, które podpisały AI Pact - inicjatywę Komisji Europejskiej mającą na celu wprowadzenie etycznych zasad wykorzystania sztucznej inteligencji (AI). Obok takich globalnych graczy jak Microsoft, OpenAI czy Palantir, Calimala zobowiązała się do promowania odpowiedzialnego i transparentnego wdrażania technologii AI. Dla polskich założycieli firmy to znaczący krok ku budowaniu pozycji lidera w obszarze rekrutacji wspieranej przez sztuczną inteligencję.

Ubezpieczenia na życie nie muszą mieć swoich nazw, grup i podgrup - mają być cegiełkami, które układamy w zależności od potrzeb - podkreśla w wywiadzie Aneta Podyma, prezes Unum Życie. Firma ma w Polsce ponad 430 tys. klientów, zatrudnia 800 osób, w zeszłym roku wypłaciła 219 mln zł świadczeń.

Firma ponownie została wyróżniona jako pożądany pracodawca na całym świecie, a pracownicy deklarują, że „chcieliby pracować tu przez dłuższy czas”.