Analizy nt. skróconego tygodnia pracy na wczesnym etapie, trwają konsultacje - MRPiPS
Analizy dotyczące skróconego tygodnia pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają, ale są na zbyt wczesnym etapie, aby móc wskazać termin skierowania projektu ustawy do Sejmu - poinformował PAP Biznes resort pracy. Brane pod uwagę rozwiązania konsultowane są obecnie z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych.
"W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzone są prace analityczne dotyczące efektywnego wykorzystywania czasu pracy, świadczonej przez pracownika w ramach skróconego tygodnia pracy. Brane pod uwagę rozwiązania konsultowane są obecnie z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych. Analizowana jest m.in. relacja między skróconym wymiarem czasu pracy, a jej efektywnością" - napisał resort, w odpowiedzi na pytania PAP Biznes.
"Celem trwających ustaleń jest wyłonienie optymalnego - z perspektywy tak pracownika, jak i pracodawcy - modelu czasu pracy. Propozycje konkretnych rozwiązań zostaną przygotowane w oparciu o wyniki powyższych analiz" - dodał.
Jak wskazało MRPiPS, rozpoczęcie prac dotyczących zmiany przepisów w zakresie skrócenia wymiaru czasu pracy musi poprzedzać ocena skutków, jakie wprowadzenie nowych regulacji wywrze m.in. na sektor finansów publicznych, na konkurencyjność gospodarki i funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rynek pracy.
"Potencjalne zmiany w tych obszarach muszą też zostać omówione z przedstawicielami reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych w Radzie Dialogu Społecznego. Etap zaawansowania prowadzonych prac jest jeszcze zbyt wczesny, by pozwalał na precyzyjne wskazanie terminu skierowania projektu ustawy do Sejmu" - napisał resort.
W ubiegłym tygodniu Instytut Badań Strukturalnych (IBS) opublikował analizę, w której wskazuje, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy mogłoby znacząco pogłębić niedobory pracowników i ograniczyć zdolność państwa do świadczenia usług publicznych. W ocenie IBS, lepszym sposobem na poprawę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym byłoby zwiększenie uprawnień pracowników do redukcji wymiaru etatu, przy proporcjonalnej obniżce wynagrodzenia oraz do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych. (PAP Biznes)
pat/ gor/
