II półr. na polskim rynku rekrutacyjnym podobne do I półr., w IV kw. możliwe odbicie - Grupa Pracuj (wywiad)

"Spodziewamy się, że druga połowa roku na rynku rekrutacyjnym w Polsce będzie podobna do pierwszej, ale z naszych rozmów z klientami wynika, że nadal zakładają oni w odbicie w 2024 r. i to, że gospodarka wsparta funduszami z UE przełoży się na wzrost liczby nowych miejsc pracy" - powiedział PAP Biznes Nachyna.

"Wpływ funduszy z KPO nie jest jeszcze mocno odczuwany na rynku, ale wśród naszych klientów nadal panuje przekonanie, że te środki będą stymulować polską gospodarkę, głównie w czwartym kwartale, i wtedy powinno dojść do ożywienia na rynku" - dodał.

Z raportu "Rynek Pracy Specjalistów" wynika, że w pierwszej połowie 2024 r. na Pracuj .pl opublikowano 396 tys. ofert pracy.

Zdaniem członka zarządu Grupy Pracuj, 2024 r. stanowi wyzwanie dla branży rekrutacyjnej i część pracodawców może być rozczarowana poziomem wzrostu gospodarki, a tym samym możliwościami rozwoju i zwiększenia zatrudnienia, ale sytuacja - w ogólnej ocenie - jest dobra i nie ma powodu do narzekań.

"Pod koniec 2023 r. pojawiały się śmiałe oczekiwania co do 2024 r. związane ze zmianą rządu i koordynacją funduszy europejskich, a nie jest do końca tak, jak oczekiwano. Niewłaściwa byłaby jednak ocena, że na rynku jest trudna sytuacja. To raczej wyczekiwanie, że może być lepiej i pewne rozczarowanie tym, że ten rok nie okazał się okresem takiego wzrostu jak np. 2021 r., kiedy obserwowaliśmy odbicie pocovidowe" - powiedział.

DUŻE FIRMY PODCHODZĄ OSTROŻNIE DO REKRUTACJI

Nachyna ocenił, że sytuacja na rynku rekrutacji jest stabilna, ale można dostrzec różnice pomiędzy różnymi segmentami klientów. Popyt dużych firm B2B na pracowników jest mniejszy, natomiast dobry okres mają przed sobą firmy B2C.

"Widzimy różnicę, jeśli chodzi o klientów obsługujących sektor B2C oraz B2B. Potwierdzają to dane makroekonomiczne – bardzo dobrze wygląda konsumpcja indywidualna, która nakręca PKB, z kolei firmy, których klientami są inne firmy podchodzą do rekrutacji bardziej zachowawczo" - powiedział członek zarządu.

"Po pierwsze, wiele polskich firm współpracuje z firmami niemieckimi, więc sytuacja w tym kraju wpływa na nasz rynek. Po drugie, w przypadku dużych inwestycji, wojna w Ukrainie nie zachęca, by wprowadzać nowe projekty w centralnej Europie" - dodał.

Grupa Pracuj podała, że w pierwszym półroczu 2024 r. liczba nowych aktywnych klientów portalu Pracuj .pl wyniosła 59.125.

"W dużych firmach jest nieco mniej rekrutacji niż w poprzednim roku, ale małe firmy mają się bardzo dobrze i raczej zmagają się z niedoborem pracowników. Jeśli spojrzymy na branże z największym udziałem ofert pracy to w TOP5 mamy handel i sprzedaż zarówno B2C, jak i B2B, finanse i bankowość, produkcję FMCG oraz budownictwo i inżynierię " - powiedział Nachyna.

Jak dodał, Grupa Pracuj dostosowuje się do rynku i od kilku lat mocno rozwija możliwości rekrutacji m.in. w obszarze małych i średnich przedsiębiorstw.

"Na początku działalności byliśmy mocno powiązani z pracą dla studentów, a następnie postrzegani jako miejsce poszukiwania pracy przez segment white collar. Od pewnego czasu mocno rozwijamy naszą obecność w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, a obecnie wychodzimy po nową kategorię ogłoszeń – pracę fizyczną, która stanowi bardzo istotny element gospodarki" - poinformował członek zarządu.

MNIEJ OGŁOSZEŃ I OCZEKIWANIA OPTYMALIZACJI PRACY W IT, INNE SEKTORY TEŻ TO CZEKA

"Mamy świadomość, że pewne kategorie rekrutacji będą się kurczyły, ale w ich miejsce wejdą inne. Rynek będzie się zmieniał ze względu na oczekiwania zwiększania efektywności organizacyjnych poprzez wykorzystywanie sztucznej inteligencji. IT to pierwszy segment, który odczuwa te zmiany, i w którym liczba ofert pracy kolejny rok jest niższa. Znikają zwłaszcza ogłoszenia na stanowiska juniorskie" - dodał.

Wyjaśnił, że największe oczekiwania, by optymalizować pracę i zwiększać efektywność są obecnie w sektorze IT, ale - jego zdaniem - czeka to także inne obszary.

"Dostosowujemy się do rynku, ale nadal głównym parametrem, który skłania do poszukiwania nowego miejsca pracy jest inflacja, presja wynagrodzeniowa. Umożliwiamy więc rozglądanie się za lepszymi możliwościami, a z drugiej strony poprawiamy narzędzia, by zgłoszenia były prostsze i szybsze" - ocenił Nachyna.

Jednym z takich narzędzi ułatwiających interakcję kandydat-pracodawca ma być nowa wersja aplikacji mobilnej, którą Grupa Pracuj planuje wprowadzić na rynek.

"Mamy coraz więcej zgłoszeń przez aplikację mobilną i chcemy ten kanał rozwijać. Planujemy wprowadzić nową wersję aplikacji, która będzie przypominała swoimi rozwiązaniami funkcjonalności serwisu społecznościowego" - dodał.

Dominika Antoniak (PAP Biznes)

doa/ gor/