Sejm za poprawkami Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy
Sejm przyjął w środę senackie poprawki do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Celem regulacji jest uproszczenie procesów zawierania układów i porozumień oraz ich promocja. Ustawa trafi teraz do prezydenta.
Poprawki zgłoszone przez Senat mają charakter legislacyjny. Ich przyjęcie zarekomendowała wcześniej sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny.
Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień społecznych. Zawierane są w rokowaniach pracodawcy z pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Można w nich ustalić np. warunki pracy odmiennie niż w przepisach Kodeksu pracy. Dotyczyć to może m.in. godzenia życia zawodowego z prywatnym, wdrażania nowych technologii, promowania równości płci, przeciwdziałania mobbingowi czy ochrony zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Ustawa przygotowana w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Unijne przepisy zobowiązują każde państwo członkowskie, w którym wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest poniżej progu 80 proc., do ustanowienia ram warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym w drodze ustawy, a także ustanowienia planu działań na rzecz promowania rokowań zbiorowych.
Zgodnie z ustawą partnerzy społeczni będą mogli wspólnie decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Utrzymana zostanie tzw. zasada korzystności. Polega ona na tym, że ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy. Zaproponowano, w formie katalogu otwartego, aby w ramach układów określane były kwestie dotyczące np. przeciwdziałania mobbingowi, godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym, bezpieczeństwa i higieny pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlopów szkoleniowych czy zarządzania wiekiem i aktywnego starzenia się.
Nowe przepisy mają również charakter deregulacyjny. Ich celem jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.
Zgłoszenie układu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będzie odbywać się przez system teleinformatyczny. W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców. Zgłoszenia w takim przypadku dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawców.
Regulacja przewiduje też możliwość mediacji w razie sporu. Mediator dawałby gwarancję bezstronności i pomagał w osiągnięciu rozwiązań korzystnych dla obu stron.
Czas obowiązywania układu zbiorowego ma być elastyczny. Oznacza to, że strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. (PAP)
kblu/ joz/ asa/
