Inwestycja w elastyczność i poczucie sensu pracy istotne w konkurowaniu o pracowników - PIE
Choć dla wielu osób praca wciąż stanowi przede wszystkim źródło utrzymania, to czynniki pozafinansowe mają coraz większe znaczenie - wskazują ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego, powołując się na szereg badań. Inwestycja w elastyczność i poczucie sensu pracy może być dla pracodawców tańsza niż kolejne podwyżki i staje się strategicznym punktem konkurowania o talenty na rynku pracy.
"Mimo że dla wielu osób praca wciąż może stanowić przede wszystkim źródło utrzymania, czynniki pozafinansowe mają coraz większe znaczenie. Wyniki badań stanowią więc jasny sygnał dla pracodawców – inwestycja w elastyczność i poczucie sensu pracy może być tańsza niż kolejne podwyżki i staje się strategicznym punktem konkurowania o talenty na rynku pracy" - ocenili w raporcie ekonomiści PIE.
"Nie mniej ważny jest kontekst makro: rosnące poczucie sensu wykonywanej pracy w społeczeństwie jest nie tylko wynikiem, ale także istotnym czynnikiem rozwoju społeczno-gospodarczego" - dodali.
W publikacji autorzy wskazują na szereg badań, które potwierdzają powyższą opinię.
"Pracownicy cenią elastyczność pracy znacznie wyżej niż jej znaczenie społeczne – wynika z badania przeprowadzonego w 2023 r. na próbie około 5,5 tys. Niemców. Uczestnicy eksperymentu wskazywali minimalną akceptowalną pensję w scenariuszach, w których praca była bardziej elastyczna lub dawała większe korzyści społeczeństwu. Porównanie deklaracji pozwoliło oszacować, jaką część wynagrodzenia byliby gotowi poświęcić za wybrane aspekty pracy" - napisano w tygodniku PIE.
"Największą część wynagrodzenia badani byli skłonni poświęcić za większą elastyczność pracy. Za dodatkowy dzień wolny w każdym miesiącu obniżyliby swoje żądania płacowe o 7,8 proc., za dodatkowy dzień pracy zdalnej – o 10,2 proc., a za krótszy czas dojazdu – aż o 16,1 proc. Średnio 44 proc. badanych zrezygnowałoby z 11 proc. wynagrodzenia w zamian za uelastycznienie pracy w tych wymiarach" - dodano.
Autorzy raportu wskazują, że wyniki te są spójne z wcześniejszymi badaniami.
"Maestas i in. (2018) wykazali, że możliwość ustalania własnego harmonogramu pracy pracownicy wyceniają na około 9 proc. płacy, a pracy zdalnej – na 4,1 proc. Najcenniejsze okazywały się dodatkowe dni urlopowe, za które pracownicy byli skłonni poświęcić nawet 23 proc. wynagrodzenia" - napisano w tygodniku PIE.
"Według Mas i Pallais (2017), pracownicy są gotowi zrezygnować z około 8 proc. pensji, aby móc pracować zdalnie i bardzo niechętnie podchodzą do sytuacji, w której pracodawca sam ustala ich godziny pracy – średnio deklarują gotowość do rezygnacji z 20 proc. wynagrodzenia, aby uniknąć takiej niepewności" - dodano.
Jak podaje PIE, z badań wynika ponadto, że 39 proc. pracowników byłoby skłonnych zrezygnować także z części pensji w zamian za możliwość wykonywania pracy dającej poczucie przydatności społecznej.
"W tym przypadku badani byli skłonni poświęcić jednak znacznie mniejszą część wynagrodzenia. Za możliwość wykonywania pracy, która przynosi korzyści potrzebującym lub środowisku, Niemcy mogliby zrezygnować średnio z 3 proc. swojego wynagrodzenia. Badanie Maestat i in. (2018) przyniosło podobne wyniki – za pracę wywierającą częstszy wpływ na społeczeństwo badani byli w stanie oddać średnio 3,9 proc. swojej pensji" - napisano w raporcie.
Ekonomiści PIE zaznaczają, że elastyczność oraz poczucie sensu pracy są również istotnymi aspektami zatrudnienia w przekonaniu większości polskich pracowników.
"Według najnowszej edycji European Working Conditions Survey, poczucie sensu pracy jest wysoko cenione w całej Unii Europejskiej, a Polska wyróżnia się jednym z najniższych odsetków osób postrzegających je jako mało istotne. 63 proc. Polaków uznało poczucie sensu za bardzo ważny, a 34 proc. za dość ważny aspekt pracy. Podobnie wysoko ocenili przyjazne godziny pracy oraz wynagrodzenie i świadczenia pracownicze (97 proc. uważa je za bardzo ważne lub dość ważne)" - napisano w tygodniku PIE.
Autorzy raportu wskazują, że dane z badania CBOS potwierdzają z kolei upowszechniające się od początku tego tysiąclecia poczucie sensu pracy w Polsce – w 2021 r. respondenci stwierdzili, że ich praca zdecydowanie (39 proc.) lub raczej (45 proc.) daje poczucie wykonywania ważnych i sensownych zadań. Są to wyraźnie wyższe odsetki niż w latach poprzednich - wskazuje PIE. (PAP Biznes)
pat/ ana/
