Podwyżki pensji deklaruje 24 proc. firm, niemal połowa chce utrzymać je bez zmian – Personnel Service
Podwyżki pensji deklaruje 24 proc. pracodawców, a niemal połowa (47 proc.) zamierza utrzymać wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie - wynika z badania "Barometr Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez firmę Personnel Service. Jednocześnie 30 proc. pracowników planuje zwrócić się do aktualnego pracodawcy o podwyżkę w tym roku.
"Zatrzymanie pracowników pozostaje priorytetem dla wielu firm, co wiąże się z koniecznością oferowania atrakcyjnych wynagrodzeń. Jednak tylko 24 proc. pracodawców deklaruje podwyżki pensji, a to zdecydowany spadek o 19 pkt proc. w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Jednocześnie ekonomiści szacują, że w tym roku płace będą rosły w tempie 7-8 proc., choć w styczniu wzrost rok do roku wyniósł 9,2 proc." - napisano w komentarzu do badania.
"Niemal połowa, bo 47 proc. pracodawców zamierza utrzymać pensje na dotychczasowym poziomie, a 14 proc. przewiduje obniżki – to wzrost o 7 pkt proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem" - dodano.
Z badania wynika jednak, że presja płacowa pozostaje wysoka - 30 proc. pracowników planuje zwrócić się do aktualnego pracodawcy o podwyżkę w tym roku (taki sam odsetek jak rok wcześniej).
"Więcej mężczyzn zdecyduje się na ten krok niż kobiet (odpowiednio: 34 proc. vs. 27 proc.). 17 proc. Polaków zamierza poszukać lepiej płatnej posady, a 11 proc. rozważa pracę dorywczą" - napisano.
"Niemal co piąty zatrudniony (19 proc.) nie planuje ubiegać się o wyższe dochody, natomiast 23 proc. nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tej kwestii" - dodano.
Z badania Personnel Service wynika, że spada odsetek firm planujących nowe rekrutacje.
"Taki scenariusz zakłada 16 proc. przedsiębiorców, o aż 12 pkt proc. mniej niż rok temu. Przy tym utrzymał się na podobnym poziomie odsetek firm planujących redukcję zatrudnienia, który wynosi 17 proc., zatem o 1 pkt proc. więcej niż w poprzedniej edycji badania. Kiedy pod lupę weźmiemy wielkość firmy, okazuje się, że zwolnienia planuje 25 proc. średnich podmiotów, 21 proc. największych i tylko 6 proc. małych" - napisano.
"Utrzymanie poziomu zatrudnienia zakłada więcej niż co druga firma (53 proc.), podczas gdy w poprzedniej edycji badania taki scenariusz brało pod uwagę 48 proc. pracodawców (o 5 pkt proc. mniej)" - dodano.
Jednocześnie polscy pracownicy wykazują ostrożność wobec zmiany pracy.
"18 proc. deklaruje taki zamiar w ciągu najbliższego półrocza, co jest wynikiem identycznym jak rok wcześniej. 58 proc. zamierza pozostać u obecnego pracodawcy, a co czwarty pracownik (24 proc.) nie ma jeszcze sprecyzowanych planów" - napisano w raporcie z badania.
"Podobnie jak w ubiegłych latach, największą skłonność do zmiany pracy wykazują najmłodsi – 34 proc. osób w wieku 18-24 lata w porównaniu do 8 proc. osób powyżej 55. roku życia" - dodano.
Autorzy raportu wskazują, że najważniejszym czynnikiem skłaniającym do pozostania w firmie jest stabilność zatrudnienia (62 proc.).
"Na kolejnych miejscach znalazły się wynagrodzenie (51 proc.) oraz atmosfera w pracy (50 proc.). Możliwości rozwoju czy dodatkowe benefity mają mniejsze znaczenie, wskazało na nie odpowiednio 19 proc. i 17 proc. ankietowanych" - napisano.
Ogólne zadowolenie z sytuacji na rynku pracy wśród pracowników jest umiarkowane – 43 proc. zatrudnionych ocenia ją dobrze, z czego 8 proc. bardzo dobrze.
"To spadek o 5 pkt proc. w porównaniu z zeszłym rokiem. Z kolei 15 proc. Polaków uważa swoją sytuację za złą lub bardzo złą, a poziom satysfakcji jest ściśle powiązany z wiekiem pracowników. Najmłodsza grupa zawodowa (18-24 lata) jest najbardziej niezadowolona – aż co czwarta (25 proc.) osoba w tej grupie ocenia swoją sytuację negatywnie" - napisano w raporcie.
"Może to wynikać z trudności w znalezieniu stabilnego zatrudnienia, niskich wynagrodzeń na starcie kariery czy niepewności związanej z pierwszymi doświadczeniami zawodowymi. Najbardziej stabilnie swoją sytuację oceniają osoby 55+, gdzie tylko 11 proc. deklaruje niezadowolenie. Jednak trzeba pamiętać, że ta grupa pracowników ma bogate doświadczenie zawodowe i często ugruntowaną pozycję na rynku pracy. Z kolei neutralne odczucia deklaruje 37 proc. polskich pracowników" - dodano.
Oceny pracowników dotyczące przyszłości są raczej ostrożne.
"Tylko co dziesiąty pracownik (11 proc.) liczy na poprawę swojej sytuacji. Więcej niż połowa pracowników (55 proc.) nie spodziewa się żadnych zmian w ciągu najbliższego roku. Natomiast 15 proc. Polaków przewiduje pogorszenie" - napisano. (PAP Biznes)
pat/ gor/
