Luki w kompetencjach pracowników spowalniają proces implementacji AI - raport

Niemal połowa pracowników korzystających z AI (47 proc.) nie wie, jak osiągnąć poziom produktywności wymagany przez ich pracodawców - wynika z raportu „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” Manpower Group & rocketjobs. pl. Ponadto aż 3/4 z nich uważa, że narzędzia AI zamiast ułatwić pracę, zwiększyły ich obciążenie i wpłynęły negatywnie na efektywność.


Podano, że wdrażanie procesów automatyzacyjnych i narzędzi opartych na AI wiąże się z dużymi oczekiwaniami ze strony zarządów firm. Jednocześnie wielu pracowników zmaga się z wyzwaniami wynikającymi z konieczności adaptacji do nowych technologii.

Z raportu wynika, że prawie połowa pracodawców (48 proc.) na całym świecie korzysta z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji, a kolejne 21 proc. planuje je wdrożyć w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jednak w miarę przyspieszania procesu implementacji AI pojawiają się też wyzwania. Główne obawy pracodawców to wysokie koszty inwestycji (33 proc.), prywatność i regulacje (31 proc.) oraz luki w umiejętnościach związanych z AI (31 proc.).

Podano, że firmy, które zaoferują pracownikom system szkoleń i odpowiednie wsparcie przyspieszą adaptację i ograniczą opór zespołów, co wpłynie na szybsze podniesienie efektywności pracy. A inwestycja jest opłacalna gdyż badania wskazują, że generatywna sztuczna inteligencja może zwiększyć wydajność wysoko wykwalifikowanych pracowników nawet o 40 proc. w porównaniu do tych, którzy jej nie używają.

"Aktualna sytuacja związana z boomem na AI w organizacjach wiąże się ze sporym chaosem informacyjnym wynikającym z dostępności wielu różnych źródeł, co sprawia, że osoby bez szerszej wiedzy o AI mogą się czuć zagubione. Wsparcie pracowników w adaptacji do nowych technologii może im realnie pomóc wykorzystać ich potencjał i wzmocnić postrzeganie AI jako przydatnego narzędzia, a nie dodatkowego obciążenia" - powiedziała cytowana w komunikacie prasowym Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it i rocketjobs. pl.

Wskazano, że największe obciążenie spada na menedżerów, zwłaszcza tych z pokolenia millenialsów (28-43 lata). Ponad połowa z tej grupy (53 proc. - najwięcej ze wszystkich pokoleń) deklaruje, że w pracy codziennie doświadcza umiarkowanego lub wysokiego poziomu stresu . Niemal 1/3 menedżerów millenialsów przyznała też, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy może opuścić swoje obecne stanowisko.

Eksperci podali, że aby zatrzymać kluczowych menedżerów i zmniejszyć poziom ich obciążenia, firmy powinny inwestować w konkretne działania wspierające liderów, takie jak: szkolenia z narzędzi opartych na AI, jasne oczekiwania i wskaźniki sukcesu, a także programy wsparcia psychologicznego. (PAP Biznes)

alk/ gor/

© Copyright
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu PAP Biznes chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.

Waluty

Waluta Kurs Zmiana
1 CHF 4,3338 -0,54%
1 EUR 4,1745 -0,26%
1 GBP 4,9608 -0,61%
100 JPY 2,5849 -0,76%
1 USD 3,8377 -0,37%